对巴塞尔和圣加仑就业的影响

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合并时宣布的成本协同效应意味着大幅裁员。2025年底，Helvetia Baloise宣布将在2026年至2029年间削减最多2600个职位，其中1400至1800个在瑞士。¹集团表示，在依据《瑞士债务法》（CO）与员工代表启动协商程序之前，将尽可能依靠自然减员、提前退休和内部调岗。

裁员涉及两个总部所在地。原本重复设置的集团职能，如财务、风险管理、投资管理和信息技术，被合并在一起。在瑞士市场，两个运营组织合二为一，导致重复的办事处和代理机构被关闭。²巴塞尔和圣加仑都失去了职位，但两地之间的裁员分配仍是一个敏感问题，管理层对此处理得十分谨慎。

对巴塞尔劳动力市场而言，裁员规模可观，但可以消化。该市经济体量大且多元化，以制药业为主导，财务、精算和信息技术领域的合格员工在各行业都有需求。对于金融业规模较小的圣加仑，影响相对更大，这引发了州政府的政治干预，公司也就该地的前景作出了保证。³这一经历表明，金融机构的整合即使增强了一座城市作为公司住所的地位，也可能削弱其作为就业地的地位。

注释

1. 关于Helvetia Baloise宣布在2026年至2029年间削减最多2600个职位（其中1400至1800个在瑞士），参见Helvetia Baloise 2025年12月的新闻稿及同期新闻报道（例如finews.ch）。数字有待核实。 ↩
2. 关于《瑞士债务法》第335d条及以下各条规定的集体解雇协商程序及其在2026年初Helvetia Baloise整合中的适用，参见该公司和员工协会的新闻稿。状况有待核实。 ↩
3. 关于巴塞尔城市州和圣加仑州政府对合并及所宣布裁员的反应，参见其2025年的媒体声明。有待核实。 ↩

仅供一般参考。本文不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的咨询，亦不建立律师与客户之间的委托关系。本文反映截至 十月 2026 的法律状况。