人才市场

楚格的加密行业依赖国际人才。具备该领域经验的开发人员、密码学家、产品经理、律师和合规官在各地都十分稀缺，因此楚格的公司要与柏林、伦敦、里斯本、新加坡和迪拜的公司争夺这些人才。瑞士提供高薪和高品质的生活，但其针对欧盟（EU）和欧洲自由贸易联盟（EFTA）以外国家公民的移民规则较为严格。此类公民的工作许可受年度配额限制，并须让位于本国和欧洲劳动者的优先权。¹行业代表曾多次呼吁放宽专业人才获得许可的条件。

许多加密公司以远程办公作为应对。其开发人员居住在其他国家，而基金会或公司的住所设在楚格，并在当地雇用一支小团队。这种模式效率很高，但在税务上引发了实质存在的问题，以及实体的实际管理所在地问题。第三章将再讨论这些问题。这也意味着，在该州注册的公司数量夸大了在当地从事该行业的人数。对瑞士区块链行业就业人数的估计差异很大。²

注释

1. 《外国人和融合法》（AIG）第20条第1款（联邦委员会可限制首次发放的用于有酬就业的短期许可和居留许可数量，并为联邦和各州规定最高数量）及第21条（本国劳动者优先），条文见 swissrights.ch 所载文本。此处未单独引用每年以条例形式确定配额的规定。↩
2. Moneycab，“Crypto Valley in der Schweiz und Liechtenstein zählt 842 Unternehmen”，2020年1月23日，moneycab.com：据 CV VC 统计，截至2019年底，瑞士和列支敦士登区块链行业的从业人员超过4400人。CV VC，2022年1月17日新闻稿，cvvc.com：在所涵盖期间，就业人数下降了4%。这两个数字均为行业估计。↩

仅供一般参考。本文不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的咨询，亦不建立律师与客户之间的委托关系。本文反映截至 十月 2026 的法律状况。