新生代与人才

日内瓦金融中心有赖于其吸引和留住人才的能力。各机构正在寻找能够服务挑剔的国际客户的资深客户经理、投资专家、律师、合规和风险专家、IT专业人员以及数据专家。在瑞士和海外，对这些人才的争夺都十分激烈。

据Fondation Genève Place Financière的调查报道，瑞士金融市场监管局（FINMA）在2025年4月的会议上强调了加强专业能力的必要性。¹ 日内瓦和法语区瑞士的大学及高等院校提供金融、法律和管理方面的课程，各专业协会也组织资格认证。继续教育已成为客户顾问的一项义务。

该金融中心的从业人员高度国际化。相当比例的员工居住在邻近的法国或沃州，这使金融中心对跨境流动的条件以及瑞士与欧盟（EU）的关系十分敏感。日内瓦的住房和生活成本对招聘构成挑战，尤其是对年轻员工的招聘。各机构视为首要关切的个人税收，也影响着该州对高管的吸引力。²

注释

1. Allnews，2025年10月16日，介绍Fondation Genève Place Financière的经济调查。 ↩
2. Allnews，2024年10月21日和2025年10月16日，介绍Fondation Genève Place Financière的调查。 ↩

仅供一般参考。本文不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的咨询，亦不建立律师与客户之间的委托关系。本文反映截至 十月 2026 的法律状况。