现代公司治理中的信贷伦理

归正宗的信贷伦理强调节制、公平和公共利益，这在现代关于金融机构治理的辩论中仍有回响。2008年金融危机暴露了过度冒险、激励错位以及对客户利益和体系稳定的漠视。此后，世界各地的监管者和立法者纷纷制定了关于银行家薪酬、银行治理和客户待遇的规则。总部均设在巴塞尔的巴塞尔银行监管委员会（Basel Committee）和金融稳定理事会（FSB）发布了关于稳健薪酬实践的原则，要求银行使薪酬与审慎的风险承担和长期业绩相一致。¹

这些原则以现代监管的语言，表达了加尔文也会认同的理念：获利必须适度，追逐利润不得危及社群，经手他人钱财者必须审慎、忠实行事。瑞士关于高管薪酬过高的辩论，促成了2013年通过的“反天价薪酬”人民倡议（即所谓明德倡议），以及《瑞士债务法》（CO）中关于上市公司董事会成员和高管薪酬的规则，这表明对获利的道德评判仍然是一个政治问题。²2013年投票支持该倡议的巴塞尔和苏黎世公民，无论自知与否，都置身于一个可追溯至宗教改革家谴责过度获利的传统之中。

注释

1. 金融稳定理事会（Financial Stability Board），Principles for Sound Compensation Practices，2009年4月，以及Implementation Standards，2009年9月；瑞士金融市场监管局（FINMA）通函2010/1“Remuneration schemes”。待核实。 ↩
2. “反天价薪酬”人民倡议（“Against rip-off salaries”，Minder-Initiative），于2013年3月3日通过（《瑞士联邦宪法》第95条第3款）；由《反过高薪酬条例》（2014年）实施，自2023年1月1日起由CO第732条及以下各条实施。待核实。 ↩

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