职员、女性与银行从业队伍

股份制银行的发展造就了一个新的职业阶层：银行职员。十八世纪的私人银行只雇用少数几名职员，负责记账和为合伙人撰写信函。十九世纪末和二十世纪的大银行则雇用数百名、后来数千名员工，分设存款、贷款、证券、外汇、通信和会计等部门。银行业成为中产阶级青年的一种职业道路：他们在完成学业后进入银行，通过学徒培训成长，并逐级晋升。¹

商业学徒制，即kaufmännische Lehre，将企业工作与商业学校学习相结合，成为瑞士银行员工的主要培训途径。巴塞尔的商业学校，包括瑞士商业协会开办的学校，为该市的银行、保险公司和贸易公司培养了一代又一代的职员。因此，C部分提到的瑞士职业教育体系为金融中心提供了劳动力。

女性在二十世纪初进入银行，最初担任打字员、电话接线员和后台办公室职员，这些职位被视为从属性的，薪酬也低于男性。第一次世界大战期间，许多男性应征入伍，这加快了女性进入银行的步伐。数十年间，女性被排除在银行管理层以及私人银行面向客户的职位之外。直到二十世纪下半叶，她们才得以晋升到这些职位。女性在瑞士银行高级管理层中的代表性至今仍是一个争论话题，并且自2021年起，大型上市公司须遵守一项关于性别代表性的联邦报告义务。²

银行从业人员的历史表明，金融中心如何从少数合伙人在家族宅邸中从事的活动，转变为雇用数万人的产业。在巴塞尔城市州，包括银行和保险公司在内的金融业成为仅次于化学和制药工业的主要雇主之一。

注释

1. 关于十九世纪末和二十世纪瑞士银行从业人员的发展（职员、商业学徒制、女性的进入），参见有关瑞士银行业社会史的文献。待核实。 ↩
2. 关于瑞士大型上市公司董事会和执行管理层的性别基准（《瑞士债务法》第734f条（CO），董事会为30%，执行管理层为20%，遵守或解释），自2021年1月1日起生效并设有过渡期，参见相关立法。待核实。 ↩

仅供一般参考。本文不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的咨询，亦不建立律师与客户之间的委托关系。本文反映截至 十月 2026 的法律状况。